Detección de necesidades de capacitación (DNC)

Descripción

Dirigido a: Todo el personal que se encargue del Plan y Programa de capacitación, Adiestramiento, jefes de departamento, líderes de proyectos y equipos de trabajo.

Objetivo: Los participantes lograrán realizar y desarrollar procesos eficientes para detectar necesidades de capacitación de personal, priorizar necesidades, elegir las capacitaciones de acuerdo con dichas necesidades, así como definir el tipo de agente capacitador.

Planeación

  • 1. Conceptos básicos y su relación normativa
  • 2. El agente evaluador
  • 2.1 Perfil
  • 3. Análisis FODA
  • 4. La DNC, paso a paso.
  • 4.1 Determinar resultados que se desean alcanzar
  • 4.2 Relación objetivos empresariales – competencias personales
  • 4.3 Priorizar necesidades
  • 5. Herramientas para aplicar la DNC
  • 6. Metodologías para la DNC, por tipo de empresa.
  • 7. Informe de resultados
  • 7.1 Análisis
  • 7.2 Jerarquía de necesidades.
  • 7.3 Presupuestos
  • 7.4 Costo-beneficio
  • 8. Desarrollo del Plan de Capacitación

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