Detección de necesidades de capacitación (DNC)
Descripción
Dirigido a: Todo el personal que se encargue del Plan y Programa de capacitación, Adiestramiento, jefes de departamento, líderes de proyectos y equipos de trabajo.
Objetivo: Los participantes lograrán realizar y desarrollar procesos eficientes para detectar necesidades de capacitación de personal, priorizar necesidades, elegir las capacitaciones de acuerdo con dichas necesidades, así como definir el tipo de agente capacitador.
Objetivo: Los participantes lograrán realizar y desarrollar procesos eficientes para detectar necesidades de capacitación de personal, priorizar necesidades, elegir las capacitaciones de acuerdo con dichas necesidades, así como definir el tipo de agente capacitador.
Planeación
- 1. Conceptos básicos y su relación normativa
- 2. El agente evaluador
- 2.1 Perfil
- 3. Análisis FODA
- 4. La DNC, paso a paso.
- 4.1 Determinar resultados que se desean alcanzar
- 4.2 Relación objetivos empresariales – competencias personales
- 4.3 Priorizar necesidades
- 5. Herramientas para aplicar la DNC
- 6. Metodologías para la DNC, por tipo de empresa.
- 7. Informe de resultados
- 7.1 Análisis
- 7.2 Jerarquía de necesidades.
- 7.3 Presupuestos
- 7.4 Costo-beneficio
- 8. Desarrollo del Plan de Capacitación